滨海区财政金融局全面提高中心组学习质量

潍坊滨海区财政金融局在近年来不断加强党建工作，特别是在中心组学习方面取得了显著成效。通过一系列创新举措，滨海区财政金融局不仅提高了党员的理论素养，还推动了财政金融工作的全面提升，为区域经济社会发展注入了新的活力。

滨海区财政金融局党委始终将中心组学习作为提升党员干部政治站位、加强党性修养的重要途径。为全面提高中心组学习质量，滨海区财政金融局在多个方面进行了积极探索和实践。

局党委始终坚持“第一责任人”制度，严格落实党组书记和党组成员的学习责任。局党委定期召开中心组学习会议，确保学习内容紧跟时代步伐，紧贴工作实际。同时，科学配置党组成员分工，强化党组理论学习中心组的领学促学功能，以“关键少数”带动“绝大多数”，形成全员参与、共同提高的良好学习氛围。

滨海区财政金融局在中心组学习中注重理论与实践相结合，不断创新学习方式方法。他们不仅组织党员干部深入学习党的最新理论成果，还结合财政金融工作的特点，开展了一系列专题学习。例如，邀请上级部门领导和专家进行授课，组织党员干部外出参观学习，开展财政金融知识竞赛等活动，使学习内容更加丰富、形式更加多样。

在中心组学习中，滨海区财政金融局还注重突出党建业务同频导向。他们将党建工作与财政金融工作紧密结合，每年制定详细的党建工作要点，并将党建工作任务清单化，确保党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。通过这种方式，滨海区财政金融局不仅提高了党员干部的政治素养，还推动了财政金融工作的不断创新和发展。

滨海区财政金融局在中心组学习中还注重创新特色党建活动载体。他们联合上级部门、国有企业、金融机构党组织，开展了一系列丰富多彩的党建活动。例如，“趣享运动·活力共建”“我为发展献良策、解难题、建新功”等活动，不仅增强了党员干部的凝聚力和战斗力，还激发了他们的工作热情和创造力。同时，滨海区财政金融局还积极践行“我为群众办实事”宗旨，拓展“爱心捐款”“党建共建林”“惠民政策宣讲”等活动形式，为群众送去实实在在的帮助和温暖。

在队伍建设方面，滨海区财政金融局也下足了功夫。他们配强党务工作力量，增加专职党务干部，选配敢担当、业务精、善创新的中层正职担任委员，有效解决“小马拉大车”问题。同时，他们还深化学习培训机制，每月组织“财政大讲堂”活动，邀请专家授课，切实加强研究型机关建设。通过这些措施，滨海区财政金融局打造了一支高素质、专业化的党务工作队伍，为中心组学习的高质量开展提供了有力保障。

在考核激励方面，滨海区财政金融局也建立了完善的考核评价体系。他们将党的建设工作纳入局绩效考核并赋予较高权重，将党建“软指标”转变为“硬杠杠”，做到党建考核和业务考核相结合、相同步。同时，他们还细化设置考核指标，涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五个方面，将支部、党员考评结果作为党内评选表彰、年度评优评先的重要参考依据。这些措施有效激发了党员干部的学习积极性和工作热情，为中心组学习的高质量开展注入了强大动力。

滨海区财政金融局在中心组学习方面取得的成效是显著的。他们不仅提高了党员干部的政治素养和业务能力，还推动了财政金融工作的不断创新和发展。未来，滨海区财政金融局将继续坚持以党建为统领，以中心组学习为抓手，不断加强党员干部队伍建设，为推动区域经济社会发展作出新的更大贡献。